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    而这边的吴皓现在也是时刻留意着项目部的动向，他这么快同意新来的项目部副总监带人进来，就是想看看他值不值得这个价。

    毕竟单凭他的学历跟资历来看，确实非常好。

    这些虽然漂亮，但不确定他管理能力上这一块如何，尤其是抗压能力。

    自己自然清楚，项目总监那边最近在想方设法的排挤自己安排进来的人，所以，一直当做不知道，要的就是俩人打擂台。

    这局输赢，对自己至关重要，只要这局自己赢了，就能用相同办法，替换掉父亲提拔上来的那些管理层。

    接下来一周的时间，新来的副总监，仿佛感觉不到被部门的人孤立一般。

    若是项目总监训斥了下面经理，他就私下里安抚，更是会私请项目经理吃饭。

    吃饭的时候，不谈工作，更不问公司的任何事情，只是像是俩个老朋友之间，随便闲聊。

    新来的项目总监，跟他们总监俩人有了鲜明对比后，大家内心的天平开始不断倾斜，他们其实更喜欢新来的副总监。

    很是喜欢他说的，人性化管理，即便是下面的人犯了错，也不能随便骂。

    有问题，想办法解决就好，因为骂人，解决不了任何问题，还只会影响下面员工的心情，导致员工没办法集中精神工作。

    在他这样善解人意下，已经有两个项目经理，私下倒戈到项目副总监这边，面上可他们还是什么都没发生一样。

    而项目总监，他没在别的企业工作过，加上坐久了管理层，平时面对的就是大老板，习惯了下面人对他言听计从。

    若是下面人做错了事情，他更是耍起领导的威风，把人骂的狗血淋头。

    可新来的副总监就不会骂人，发错了，让下面的人注意一下，下次别再犯同样的错。

    更是告诉大家，是人都会犯错，又不是机器，即便是机器，也有坏的时候。

    在这俩人的鲜明管理制度下，大家都越发喜欢这个新来的副总监，觉得他人年轻，又是受过高等教育的人，果然不是总监那种从底层爬上那种人能比的。

    在他们心里认为，总监一个从底层摸爬滚打上来的人，能更加体谅下面员工的不易才对。

    可他并非如此，觉得员工犯错，或是不听话，就必须得骂才能解决问题。
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