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    先招聘一大票人来进来做集体培训，然后在试用期内考验他们的能力。有业务能力的可以正式上岗成为本公司的一员，业务能力稍差的，就只能说声“另谋高就”然后卷铺盖走人了。

    如本公司这般招几十个然后淘汰四分之三，其实已经算是很“人道”的做法了。同行业的某个单位，仅仅可以提供一个新的工作岗位，就呼啦啦招收了三十多人，然后让这三十多人竞争这一个岗位，惨烈程度可想而知……

    金融投资的业务员，从来就是一个竞争万分激烈的职位。

    当然，激烈的竞争和李6飞没有一毛钱的关系，因为他本就是个“关系户”。

    按照张总裁的说法，那就是“哪怕是我走了，李先生都得留下”。正是因为是内定的“关系户”，李6飞一点都不关心最终的去留问题。

    之所以不象其他人那样刻意的表现，刻意的给公司领导留下好印象，除了是“关系户”之外，更主要还是因为李6飞本人的性格使然。

    无论是在医学院还是在医院，李6飞都是那种中规中矩和光同尘似的人物，永远都是既不好也不坏，既不先进也不落后的“温吞水”，属于不为人注意的那种类型。

    所以他从来都没有刻意的表现过，总是踩着时间来上班，下了班之后也是拿起皮包就走人，根本就不象其他人那样继续做出一副很刻苦的样子故意留到最后一个走。

    昨天下班之前，业务部的经理就已经说了：培训已经到了实弹演习的阶段，从今天开始，所有新人都会分配业务指标。一个月之后，只留用业务完成最好的前十名员工，至于跌出前十的诸位……还是从哪里回哪去吧。

    职场上的厮杀虽不见血，依旧充满了刀光剑影。几乎每个人都把其他人看做是自己的竞争对手，表面上虽然客客气气面带微笑，好像很友好的样子，其实一个一个都没有安什么好心，恨不得让对方出门就遇到车祸或者是被雷劈死被陨石砸死，最好只剩十个人……

    唯有李6飞，是大家心目□□同的好人。

    之所以把他当作好人，是因为李6飞没有半点威胁。

    专业不行，几次书面考核的成绩也只能说是一般，而且日常表现也差强人意。这种人肯定是要被淘汰掉的，注定就是当炮灰的命。

    真正的考核还没有开始，李6飞就已经被大家认为是必定要出局的炮灰了。

    医学院毕业的来争这么一个岗位，难道你还能争得过这么多科班出身的专业人才？反正这个既不出类拔萃又不奋力拼搏的家伙根本就不会对大家构成任何威胁，所以别人也不吝于对他友好一些……


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