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    毕竟新运营模式才开展半年多的时间，总公司下属的所有试验标段，也就舒城分管的标段，了半年分红，这在下属的局公司里面，最为特殊。

    好在舒城的办公室不算小，另外搬来一些凳子，勉强坐开，同时，综合部开始为各位大佬端茶倒水。

    “舒指挥长，会议之前，你也别藏着掖着，度把你采用新运营模式分管标段的办法，都说出来让大家听听，看看是否有利于推广，也让我们大家都互相的学习学习！”付中华实现开口道。

    “就是啊舒指挥，我们都很好奇，你是如何管理这个标段的啊！”其他局公司领导，都好奇的问道。

    “不错，我们都感兴趣！”

    办公室内，李海福和赵武昌互相看了对方一眼，两人眼中，都露出一丝笑容，对于这种情况，两人还是比较满意。

    付中华亲自开口，这就足以证明，舒城的管理模式，已经让付中华感兴趣了，这对舒城和铁路三十一局来说，不是什么坏事。

    虽然这样，李海福和赵武昌也不敢放松警惕，谁知道这些人当中，有没有谁凑热闹，想把水搅浑的。

    这玩意人一旦太优秀，嫉妒的人就越来越多，是人之常态。

    舒城一听，顿时感觉不太一样啊，尤其付中华的话，让舒城一愣，看样子之前赵武昌的电话，应该是逗自己玩的啊。

    舒城见付中华一脸关注的望着自己，不像有假，看来是真的对自己管理标段的模式，很感兴趣。

    不过话又说回来，付中华感兴趣，那也是很正常的事情，毕竟对方可是总公司内，分管企业改革的副总经理！

    “付总经理，你想具体听什么内容！”舒城问道。

    毕竟舒城进场之后，在管理方面，进行了许多举措，一时间还真不知道怎么开口。

    “恩，要不这样，你就将进场之前和进场之后的过程，大体的说一下，毕竟时间有限！”付中华沉思片刻道。

    只要大体的叙述一番，付中华只要听到合适的地方，完全可以询问舒城。

    舒城点点头，道：“好的，那我就大体的说说！”

    办公室内，众人都望向舒城，等待他接下来的讲解。

    舒城整理了一下思绪，才开口道：“记得去年的时候，总公司下企业改革总纲，局公司很快出台了新运营模式的细则，那个时候，我局一个施工指挥部指挥长的职位，需要保证金是六百万！经过商量，我和现在的施工指挥部领导班子成员，以及部分下属的项目部领导班子成员，凑齐了六百万，拿下了一个施工指挥部指挥长的职位！”

    “在凑钱的过程中，我现了一个奇异的现象，不少普通员工，手里都有不少钱，他们也想入股，说白了，新的运营模式，竞争非常激励，风险也很大，因为施工指挥部必须自负盈亏，搞不好保证金分文都收不回。但是，风险越大，利润就越高，入股施工指挥部，相当于一种投资，随着加入的员工越来越多，金额很快过了一千万！”舒城像讲故事一样，讲述着去年的一些事情，很多细节，在此之前，舒城都没和其他人说过，今天要不是付中华亲自询问，舒城还是不会外传。(未完待续。)


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